1. Професіонали + друзі. У компанії працює чимало справді крутих спеціалістів. Є багато людей,          співпрацюючи з якими можна суттєво підтягнути свої технічні навички. І, що не менш важливо, фактор, який тримає в цій    компанії попри все, — це друзі, яких можна знайти серед колег.
2. Розваги. Що-що, а корпоративи в компанії проводять на високому рівні — чого тільки варта Ібица для 2500+ співробітників компанії з різних куточків світу.
3. "Ніштики". Тут усього багато: сніданки, обіди, власне, "ніштики" в класичному розумінні, індичка на День подяки, млинці на Масницю і багато-багато всього. Зазвичай ти можеш цим і не користуватися, і тобі може бути байдуже до всього цього, але сам факт, що компанія так старається для співробітника, — це приємно![/center]


Ну а тепер про не таке приємне, погнали:

1. Вам може пощастити потрапити в команду, де тімлід навіть після 4 місяців розробки фічі так і не розумітиме, як вона працює, і кожен день буде для вас "днем бабака": знову й знову вам доведеться пояснювати, які сервіси використовуються, хто за що відповідає, хто як і куди заливає, як це перевіряється — КОЖНОГО, хай йому грець, дня! (Привіт, Иван Долгих)
2. Той самий тімлід (у минулому клієнтський розробник) може самостійно оцінити фічу, 80% розробки якої відбувається на бек-офісі та сервері, суті яких він узагалі не розуміє. І скільки б ви потім не розповідали, що це нереально, які б прапорці тривоги не піднімали, усі думатимуть, що у вас усе гаразд, ви просто "розводите паніку"(ц), аж поки не настане термін здачі фічі, а у вас і половина не готова. А потім від вас вимагатимуть надати те, "на що ви підписалися". Емм... У який момент я на це підписалася — чи будь-хто з моїх колег?
3. Овертайми. Регулярні й неоплачувані. От компанія ніби й намагається якось вас заохотити й раз на кілька місяців дає вам сертифікат із грифом "секретно", називаючи це "за твій внесок у роботу", але (!) цей сертифікат дають лише людям, у яких в системі є овертайми. Тобто можна приходити на роботу, засиджуватися допізна за келихом напівсолодкого й отримати сертифікат, а можна приходити, гарувати по 9 годин, і тобі й слова не скажуть. Ну і будемо відвертими: 20+ годин овертайму на місяць і раз на кілька місяців сертифікат на 500 гривень — це не компенсація.
4. Овертайми в робочі дні — це ще нічого, вам ще можуть регулярно "пропонувати" попрацювати в суботу. Я, звісно, відмовляюся від такої заманливої пропозиції, але одного разу мені запропонували вийти в суботу, а як компенсацію — коли команда завершить розробку фічі — я зможу взяти вихідний посеред тижня в будь-який час і оформити це як бізнес-тріп. Тімлід запевнив, що з боку вищого менеджменту все погоджено і це не обговорюється. Проте, коли ми віддали фічу продактам, я оголосила про звільнення, ми домовилися про терміни, і в один із останніх днів я сказала, що хочу використати свій бізнес-тріп. Мені сказали: "я не знаю, як би, чи все так затверджено, як би". Зрештою знайшлося 100500 відмовок і перенаправлень до різних людей (ще раз привіт, Иван Долгих)!
5. Під час звільнення НР запитала мене, де ж я була раніше, чому не приходила й не говорила про проблеми, вони ж про все це не знають і не бачать (ха!). І я таки замислилася. В мій останній робочий день звільнилася ще одна людина, я бачу багато незадоволених, і навіть якщо я зі своїм характером не прийшла й не сказала, то, може, проблема не в мені? Обговорюючи це потім із НР, я згадала ситуацію, коли двоє колег скаржилися їй на іншу проблему, і я запитала, що було зроблено, а у відповідь почула: "А що, на твою думку, я мала зробити?"



Ось, власне, і відповідь.
Отак склалася моя співпраця. Чи порекомендую я вам цю компанію? Не знаю, як бачите, негативу багато, але (!) як же круто ми прокачали свої скіли з таким тімлідом! Крім того, як я вже казала, команд у компанії багато, людей багато, спеціалістів багато, не всі потрапляють у таку ситуацію, але я й залишаю свій відгук, щоб ви знали: у """Плетице""" бувають різні ситуації